U Bosni i Hercegovini trenutačno je zaposleno nešto više od 7.000 stranih radnika. Prema podatcima Agencije za zapošljavanje UNIDAD, najveća potražnja vlada za konobarima, kuharima, čistačima te kvalificiranim majstorima poput tesara, zidara i stolara.
Kontinuirani nedostatak domaće radne snage u ključnim sektorima uvjetovao je značajan porast izdavanja dozvola. Dok je u 2024. godini izdano 5.798 dozvola, taj broj je u 2025. godini narastao na 6.702.
Od tog broja, više od polovice (3.588) odnosi se na Federaciju BiH, dok je u Republici Srpskoj izdano 2.789, a u Brčko distriktu 325 dozvola.
Iz UNIDAD-a napominju kako je stvarni broj zaposlenih stranaca i veći, jer određene zakonske kategorije radnika ne podliježu obvezi posjedovanja radne dozvole.
Najviše radnika iz Indije i Turske
Struktura stranih radnika u BiH prilično je raznolika. Uz radnike iz susjednih zemalja poput Hrvatske i Srbije, na domaćem tržištu rada dominiraju državljani Indije, Turske, Nepala i Bangladeša. Najveći pritisak osjeća se u građevinskom sektoru, ugostiteljstvu i proizvodnoj industriji.
Iz agencije ističu kako se sektor turizma već sada aktivno priprema za nadolazeću sezonu pokušavajući unaprijed osigurati potreban kadar.
Potreba za stranim radnicima zaista je velika i stalno raste. Broj poslodavaca koji nam se obraćaju povećava se iz godine u godinu kako bi održali kontinuitet poslovanja, navode iz agencije UNIDAD.
Najveća potražnja trenutačno je za zanimanjima poput konobara, kuhara, čistača, tesara, armirača, zidara, radnika u proizvodnji, stolara, ali i drugih pomoćnih i kvalificiranih radnika, dodaju.
Procedure i dalje spore unatoč izmjenama
Iako su uvedeni novi protokoli između Službe za poslove sa strancima i Ministarstva vanjskih poslova BiH s ciljem ubrzanja procesa, administrativni put do radne dozvole i dalje je kompleksan.
Iz UNIDAD-a smatraju kako je stručna pomoć pri pripremi dokumentacije ključna za izbjegavanje pogrešaka, ali naglašavaju da domaći radnici i dalje imaju zakonsku prednost.
Zakon je postavljen tako da se strani radnik ne može zaposliti ako na evidenciji ima domaćih državljana koji ispunjavaju uvjete. Osim toga, za poslodavce je zapošljavanje domaćih radnika jednostavnije, brže i financijski povoljnije, zaključuju iz ove agencije za Fenu.
