Proteklih nekoliko godina – uveliko i zahvaljujući pandemiji koronavirusa – mnoge su kompanije bile primorane preispitati prihvaćene obrasce.
Tradicionalni modeli poslovanja zamijenjeni su fleksibilnijim strukturama rada, a povećana spolna raznolikost na upravljačkim nivoima kompanija nudi mnoge komercijalne prednosti.
Aktualno istraživanje kompanije Dun & Bradstreet pod nazivom ”Žene u poslovanju 2023.” ukazuje na stalan trend smanjenja broja kompanija koja zapošljavaju isključivo muškarce na rukovodećim položajima tijekom posljednjih pet godina, i to za većinu država obuhvaćenih istraživanjem – u globalu, Bosna i Hercegovina je od 2018. godine zabilježila povećanje broja žena na vodećim pozicijama od 4,5% u svim raspodjelama.
Sponzorirani članak
iForm traži više radnika na više radnih mjesta - pogledajte uvjete natječaja i ostale detalje
Više žena na rukovodećim pozicijama
Uz pregled položaja žena na rukovodećim položajima u SAD-u i 16 europskih zemalja kod kojeg su uzete u obzir isključivo stope rasta izražene kao postotak, analiziran je i udio žena na upravljačkim položajima u odnosu na veličinu kompanije, 10 vodećih industrija s najvećim udjelom žena na menadžerskim položajima, privredni razvoj, kao što su rast kompanija i razvoj zaposlenika, te odnos prema pitanjima koja se odnose na okolišne, društvene i upravljačke faktore.
U ovom trenutku trend je takav da je u 80% kompanija koje su ispitane u Bosni i Hercegovini postavljeno isključivo muško rukovodstvo, dakle još uvijek značajno nadmašuje isključivo ženski menadžment.
”Protekle su tri godine na neki način pridonijele novim načinima razmišljanja. Svjedočimo rastu fleksibilnijih modela rada, u skladu sa zahtjevima mlađih generacija, a i pandemija je doprinijela rastu povjerenja u tu fleksibilnost. U tom kontekstu otvaraju se nove prilike za žene da zauzmu rukovodeće položaje”, izjavila je Susan McKay, glavna direktorica za marketing za međunarodno tržište u Dun & Bradstreet-u.
”Nastavit ćemo pratiti razvoj promjena koje su utvrđene istraživanjem”, dodala.
Kada analiziramo kompanije sa ženskim menadžmentom (gdje su više od 50% rukovoditelja žene), možemo identificirati vodeće industrije u kojima su te kompanije najdominantnije. Međutim, važno je napomenuti da čak i unutar ovih 10 vodećih sektora, kompanije koje vode muškarci i dalje čine većinu.
Trendovi koji su također ispitani u istraživanju uključuju:
Jesu li žene više posvećene pitanjima koje se odnose na okoliš, društvo i upravljanje (ESG)?
· Postoje li grane industrije koje su ”tipično ženske”?
· Kako se kompanije pod ženskim vodstvom snalaze u odnosima sa zaposlenicima?
Financijski uspjeh tijekom posljednjih pet godina
Trend pokazuje da je 70,6% kompanija s natprosječnim postotkom žena ima besprijekorno korporativno upravljanje.
Kada je riječ o industrijama, ističe se jedan trend. U gotovo svim ispitanim zemljama, kod jedne ili više industrija koje se prema stereotipima smatraju ženskima, žene zaista i jesu većinski zastupljene na rukovodećim položajima: usluge obrazovanja, socijalne službe, zdravstvene usluge, hrana i piće i trgovine hranom.
Usporedba s prvih pet sektora kompanija koja pretežno vode muškarci također pokazuje da ti sektori ne zauzimaju jedno od vodećih mjesta ni u jednoj od zemalja koje su analizirane.
Za financijski uspjeh i broj zaposlenika, koji su ispitani za kompanije s pretežno ženskim ili muškim upravljačkim tijelima, nisu utvrđene posebne prednosti za žene ili muškarce; manje-više su jednaki u pogledu razvoja prihoda. Ako pogledamo broj zaposlenih, vidimo da su kompanije s većinskim brojem žena na menadžerskim položajima u posljednjih pet godina izgubile manje zaposlenika; s druge strane, u rastu broja zaposlenih prednjače kompanije koje vode muškarci.
Bosna i Hercegovina iznad Europskog prosjeka
Prosječna promjena u postocima za sve europske zemlje uključene u istraživanje prikazana je u donjoj ljestvici koja pokazuje da je ukupan prosjek +2,3%, što nas dovodi do generalnog zaključka da je udio žena na menadžerskim položajima u porastu – ali se promjene i dalje sporo odvijaju.
Ipak, Bosna i Hercegovina je na 4 mjestu u ovom poretku, nakon UK, Austrije i Češke Republike.
